Barreau de Paris · Droit social

Maître Julie Bagnols

Avocate à la Cour

J'accompagne employeurs et salariés dans la gestion de leurs enjeux juridiques à chaque étape de la relation de travail.

Maître Julie Bagnols, avocate
Julie Bagnols à son cabinet
« Le droit social s'est imposé comme une évidence pour moi, car il allie l'humain et la technique, deux piliers au cœur de ma pratique. »

Avocate au Barreau de Paris, j'interviens en droit social auprès des salariés comme des employeurs.

Mon expérience au sein de cabinets spécialisés m'a conduite à conseiller et défendre une grande diversité de clients sur l'ensemble des problématiques de droit social. J'ai également exercé au sein de directions juridiques en entreprise, où j'ai pu appréhender les dynamiques entre salariés et employeurs dans leur réalité opérationnelle.

Cette double expérience nourrit aujourd'hui mon approche et me permet de proposer un accompagnement adapté à chaque situation.

Parcours

Master II Droit des Relations de Travail Aix-en-Provence
Diplôme universitaire de Juriste Conseil d'Entreprise Aix-en-Provence
Master II Droit de la Protection Sociale Paris
Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat Paris

Écoute

Avant toute action, je prends le temps de vous écouter afin de comprendre vos besoins et de définir une stratégie adaptée.

Clarté

Je veille à rendre le droit accessible en explicitant les enjeux pour vous aider à prendre des décisions éclairées.

Rigueur

J'aborde chaque affaire avec rigueur et précision afin de vous apporter une analyse fiable.

Réactivité

Je me tiens disponible à chaque étape de votre dossier pour vous accompagner et assurer une défense efficace de vos intérêts.

J'interviens en conseil, négociation et contentieux, devant le Conseil de prud'hommes, le Pôle social du Tribunal judiciaire et la Cour d'appel.

1

Conseil

Anticiper les risques et sécuriser vos décisions.

2

Négociation

Obtenir les meilleures conditions, en analysant les impacts sociaux et fiscaux.

3

Contentieux

Défendre vos intérêts devant les juridictions compétentes.

Relations individuelles de travail

  • Clauses contractuelles (non-concurrence, mobilité…)
  • Durée du travail (heures supplémentaires, forfait jours…)
  • Rémunération fixe et variable (primes sur objectifs…)
  • Droit disciplinaire (avertissement, mise à pied, mutation…)
  • Santé et sécurité au travail (accident du travail, maladie professionnelle, inaptitude…)
  • Discrimination et harcèlement
  • Égalité professionnelle
  • Rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, prise d'acte…)

Relations collectives de travail

  • Élections professionnelles
  • Accords collectifs
  • Restructurations et réorganisations

Conformément aux règles déontologiques de la profession d'Avocat, le montant des honoraires est fixé en fonction de différents critères, notamment la complexité de l'affaire, le temps consacré au dossier (étude, recherches, audiences…) et l'importance des intérêts en cause.

Plusieurs modalités de fixation peuvent être envisagées :

  • Au temps passé : lorsque la durée de l'intervention ne peut être déterminée en amont.
  • Au forfait : lorsque le périmètre de la mission est clairement défini en amont.
  • Honoraire de résultat : pouvant être convenu en complément, en fonction du résultat obtenu.
  • Sous forme d'abonnement : pour les entreprises nécessitant un accompagnement régulier.

Lors du premier rendez-vous, les modalités de fixation des honoraires ainsi que leur montant prévisible sont présentés en toute transparence. Une convention d'honoraires est ensuite établie afin de sécuriser le cadre de l'intervention et d'assurer au client une parfaite visibilité. Avant le début de la mission, une provision est sollicitée conformément aux termes de la convention d'honoraires.

Colonnes d'un palais de justice sous un ciel ensoleillé

Le cabinet reçoit uniquement sur rendez-vous.

Vous pouvez me contacter en m'indiquant l'objet de votre demande et les éléments utiles à la compréhension de votre situation.

Je vous répondrai dans les meilleurs délais afin de déterminer les modalités d'un premier échange, au cabinet ou à distance.